Deine Karriereseite kostet dich Bewerber. Finde deine stärksten Hebel heraus.
Fachkräftemangel ist real — aber 9 von 10 Kanzlei-Karriereseiten verschenken Bewerber, bevor sie überhaupt auf 'Bewerben' klicken.
Wir analysieren nur öffentlich zugängliche Inhalte.
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Gib die Adresse deiner Kanzlei-Website ein. Die KI findet und analysiert deine Karriereseite — ehrlich, nicht beschönigt.
Warum nicht einfach ChatGPT fragen?
Weil Raten nicht reicht. ChatGPT kennt weder deine Karriereseite noch die Realität des Steuerkanzlei-Recruitings. Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Kanzleien — und genau dieses Wissen steckt in unserer KI.
Einfach ChatGPT fragen
Kennt deine echte Karriereseite nicht – rät nur ins Blaue
Sieht kein Design, kein Layout, keinen Screenshot
Kein Wissen über Steuerkanzlei-Recruiting oder Branchenrealität
Kein Score, kein Vergleich, kein konkreter Fahrplan
Der Karriereseiten-Check
Liest deine Live-Seite & Stellenanzeigen in Echtzeit
Analysiert zusätzlich den echten Screenshot (Design & Aufbau)
Gewichtet im Kontext aller deiner Antworten — nicht pauschal
5 Jahre Kanzlei-Erfahrung direkt in die KI eingearbeitet
100-Punkte-Score über 6 Kategorien + 90-Tage-Plan
Deine Antworten fließen direkt in die Bewertung ein
Vor der Analyse beantwortest ein paar kurze Fragen zu deiner Kanzlei — von Größe und Struktur über Suchdauer, Aufnahmestopp und Recruiting-Kanäle bis zur Reaktionszeit auf Bewerbungen. Jede Antwort fließt direkt in die Gewichtung ein: Die KI bewertet deine Seite im genauen Kontext deiner Situation, nicht pauschal.
Was den Check so genau macht
Echte Datenbasis
Karriereseite, Stellenanzeigen und Screenshot werden live abgerufen – statt zu raten wie ein reiner Chatbot.
6 geprüfte Kategorien
Sichtbarkeit, Anzeigen-Qualität, Ansprache, Bewerbungsprozess, Vertrauen und Design – einzeln bepunktet.
Im Kontext all deiner Antworten
Sichtbarkeit, Suchdauer, Aufnahmestopp, Kanäle, gesuchte Position, Reaktionszeit — all das gewichtet die KI bei der Bewertung.
5 Jahre Kanzlei-Erfahrung
Wir kennen die Probleme von Steuerkanzleien beim Recruiting aus der Praxis — das steckt direkt in der KI.